休年假和哺乳假,关于哺乳假
更新时间:2009-08-13 09:39:32人浏览
问题描述:
我是开发区一家日企的正式员工,于2009年4月生育产假已经到期,刚生完孩子时公司说可以歇哺乳假至孩子一周,可当产假结束时又说不可以歇,最后商议说是公司照顾我把每天喂奶的一个小时折成天数20天左右吧可以给工资,其余也可以歇就是不给工资只负责公司那部分保险,歇哺乳假每个月应该有80%的工资的请问公司这样做符合规定吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![李建成律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518102803masbapjateub597_110wh110.jpg)
服务地区-天津天津
女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
2009-08-12 16:39:00
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