5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是自己离职是没得赔偿d
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
您好具体造成损失的金额多少呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕就不能解约吗?
近日,咨询热线接到了读者徐小姐的来电咨询,来电中徐小姐称其在最近的一次工作过程中与客户发生了争执,由于一时冲动致双方的矛盾比较激化,第二天单位即提出了解雇徐小姐
合同解除和终止
人浏览
您好老师,具体情况详细沟通
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
按照造成损失金额来进行赔偿
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
职工生病不能工作解除合同该如何赔偿?
法律咨询:劳动者因病非工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿?劳动法律师解答:根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
劳动合同补偿
人浏览
你好你们有没有协商啊
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
职场后援团 单位不跟我签合同,如何获得补偿?
单位不跟我签合同如何获得补偿读者范先生来信说:我是去年11月被现在单位招聘过来的,当时跟我说试用期1个月合格,就留下工作,但是至今没跟我签过合同也没上任何社会保
经济补偿金
人浏览
自动离职按正常程序或者被过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一离职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
李某应如何赔偿公司的培训费?
[案情简介]2002年7月,李某大学毕业后到一家外商独资公司工作。2003年3月,公司推选李某到国外进行培训。在进行培训前公司要求李某签定一份培训协议,协议约定
辞职跳槽
人浏览
公司解雇员工赔偿费用计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给赔偿金应作以下处理:1、一般用人单位和劳动者,可以基于友好协商,再次就赔偿等相关事宜进行协商;2、如果协商不成的,可以申请第三人调解,或申请劳动仲裁;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无理由辞退员工如何赔偿如下:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询