未签劳动合同现被辞退
更新时间：2009-08-12 14:03:21人浏览
问题描述：
我们单位是一家综合性度假村（村办企业）。一期工程于去年完工，现正常经营。我们是二期工程筹备组的成员，由于上级单位的资金问题，工程迟迟未动，我们到这里工作已经半年了，未签劳动合同。从上个月一号起，我们被挂职，也就是每周轮流回公司值一天班，开一次会，公司只提供我们800元生活费，现在上级领导突然通知我们，二期工程筹备组要解散，我想知道我们能得到什么赔偿？对了，我们来的时候公司说有2个月的试用期，但这么长时间过去了，一直也没给我们转正，就以我为例吧，我的试用期工资为3500元，转正工资为5000元。我们筹备组现只有4名成员，我们想和公司领导通过谈判得到我们该得得补偿，很想知道，如果通过法律仲裁，我们能得到多少补偿？谢谢了！！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
××客户，你好：
根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 没有签订合同，应当支付双倍工资。从第3个月起，应当得到转正后的工资，单位解除合同，应当支付经济补偿金。 以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请携带相关材料，到我所面谈。
联系方式，北京市振邦律师事务所 刘军律师
2009-08-12 12:59:00
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您好，您的事情具体的情况了解一下
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您好。您这边的具体情况了解了
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您好，您的事情具体的情况了解了一下
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