如果公司不按照地方规定政策予以实行放女职工产假，那该如何维权？
更新时间：2012-08-15 08:30:41人浏览
问题描述：
公司没有违反国家《女职工劳动保护法》予以放产假98天，但我是晚婚晚育产妇，加上是破宫产的，根据《广东省人口计划生育条例》第三十五条规定职工实行晚育的可增加晚育假15天，而又根据1989年的《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条，剖宫产可增加产假30天。现行的2012年《女职工劳动保护法》只注明废止1988年的《女职工劳动保护法》，没说不废止其他地方规定，据我了解法律是以国家为先，地方为后去执行的。
但是由于我司是私营单位，除了98天的强制假期，地方其他规定公司说可以不执行，因为不是强制执行的，请问公司这样的做法对吗？另外，公司以运营业绩差要减掉我的奖金，目前我的工资是2500，合同上签的基本工资是1500元，我在公司工作了即将五年，2500元的工资是加薪加上去的，也并非是什么奖金，公司当初为了避免要交个人所得税，所以做了一份有奖金的明目工作条，即：基本工资1500+奖金500+社保+其他福利。请问公司这样做可以吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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