公司以轮休制度使否符合劳动法

更新时间:2008-05-04 12:07:23人浏览
问题描述:
现在我们所在公司为盐田保税区品新科技公司,公司在四月份提出员工要实行轮行制度,每月休息8天,但是所出通告,没有说休息8天,之时实行轮行制度,而在4月份里,有些员工并未休息8天,5月份加班单打印出来结果,而是四月份没有休息的人周末加班没有,有的是以周末加班换休8天,同样没有周末加班,以每月换休8天,8天换的是正常8小时,为什么还有剩下的几小时不给我们核算。公司给我们结果,4月份没有打印周末加班的,换休到5月份,那不是休息16天,而在4月份宣布时公司没有说换休不完的继续换下带下个月。这样子员工怎么做下去,怎么生活下去。请问公司主要做合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您所讲的问题不清楚。
2008-05-04 12:07:23
李继华律师
服务地区-广东东莞
不合法
2008-05-04 10:34:09
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