应届生被无故辞退,已过试用期!可以要求赔偿么?
更新时间:2012-08-13 14:34:09人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![刘淑静律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005211019045iyan6sgkhp7409_110wh110.jpg)
服务地区-湖北武汉
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
2012-08-13 14:34:09
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