合同到期后公司不继签,我辞职该如何理赔

更新时间:2012-08-12 10:05:59人浏览
问题描述:
我是2008年5月12日在深圳进的这家公司,签定合同是从2008年5月12日到2011年5月12日,期间公司从深圳搬到了东莞,重新签定了一份合同是2010年1月1日至2012年1月1日。到目前为此公司也没有同我继签,请问我是否可以理赔???还有我能否要求公司08年至今5个月的经济补尝金。谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤良律师
服务地区-广东广州
你可以随时离职并要求支付双倍工资,具体咨询请联系我。
2012-08-12 10:05:59
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,你可以要求未续签书面劳动合同方面的二倍工资。经济补偿金则需要结合你单位是否有《劳动合同法》第38条的违法情形,如有,你可以此为理由解除劳动关系而得到5个月的经济补偿金。
2012-08-12 09:43:01
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
1、现在可以要求的,不要超过1年的诉讼时效的;可以要求支付5个月的经济补偿金; 2、如有其它法律问题请咨询本律师
2012-08-11 23:47:33
黄常仁律师
服务地区-广东广州
1、合同到期应支付经济补偿金;2、从2012年1月1日至今没与你签劳动合同应支付二倍工资的另一倍。
2012-08-11 22:15:35
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,但如果您还在职就不能要求经济补偿金。如果您以公司未签订劳动合同为由要求离职的,除可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资外,还可要求支付相当于5个月工资的经济补偿金。
2012-08-11 22:09:52
张晓倦律师
服务地区-广东广州
你好,可以理赔,可以要求经济补偿金,另外还可主张未签劳动合同双倍工资差额。
2012-08-11 20:46:47
黄东律师
服务地区-广东广州
你好,合同到期后单位不愿意和你续签劳动合同,你可以要求5个月的经济补偿金,注意不要超过一年的诉讼时效。如需进一步帮助欢迎联系本律师.
2012-08-11 20:14:26
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
1、现在可以要求的,不要超过1年的诉讼时效的;可以要求支付5个月的经济补偿金; 2、如有其它法律问题请咨询本律师
2012-08-11 20:06:16
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