没有签订劳动合同，可以立即走人吗？
更新时间：2012-08-31 06:06:00人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
如果用人单位在你任职后一个月之内未与你签订劳动合同的，你在一个月之后，立即可以离职；还可以要求用人单位为你补交这1个多月的社保费用及第二个上的8天的双倍工资；建议离职前，先EMS邮寄一份《告知书》，可以由律师代写。
2012-08-31 06:06:00
服务地区-河南南阳
如果用人单位在你任职后一个月之内未与你签订劳动合同的，你在一个月之后，立即可以离职；还可以要求用人单位为你补交这1个多月的社保费用及第二个上的8天的双倍工资；建议离职前，先EMS邮寄一份《告知书》，可以由律师代写。
2012-08-13 09:11:56
服务地区-辽宁大连
如果用人单位在你任职后一个月之内未与你签订劳动合同的，你在一个月之后，立即可以离职；还可以要求用人单位为你补交这1个多月的社保费用及第二个上的8天的双倍工资；建议离职前，先EMS邮寄一份《告知书》，可以由律师代写。
2012-08-11 14:31:33
服务地区-浙江杭州
支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。
2012-08-11 13:44:08
服务地区-浙江杭州
如果用人单位在你任职后一个月之内未与你签订劳动合同的，你在一个月之后，立即可以离职；还可以要求用人单位为你补交这1个多月的社保费用及第二个上的8天的双倍工资；建议离职前，先EMS邮寄一份《告知书》，可以由律师代写。
2012-08-11 13:38:51
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