转正1个月被辞退,转正４个月没签定劳动合同，而后被裁，补偿求助
更新时间：2013-08-10 22:04:18人浏览
问题描述：
我是一个化工企业的员工，２００７年１０月７日，进入公司，试用期为３个月，在２００８年１月７日就应该转正，签定劳动合同的，但至今公司都未与我签定合同．而且近日公司精简员工，我于４月３０日被辞退，根据劳动法，公司应对我如何补偿？
再有，我们对公司给一个月的补偿认为不合理，要求公司按照劳动法执行，公司说给我们的补偿符合劳动法，如果我们认为不合理，公司也可以继续留用我们，但要调职到车间当操作工，工资会降低．公司这么做合法吗？公司不给我们补偿，把我们调到其他岗位，我们员工有没有权利不接受公司的调职安排，坚持拿到应有的补偿后离职呢？
如果我要提出仲裁，根据劳动法，要回我今年来这４个月工资的双倍补偿，我要提供些什么？是不是要提供充足的证据证明我与公司一直存在劳动关系呢？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
首先你先要有自己在该单位上班的证据。
有了证据的话，就可以申请劳动仲裁。
因为你的单位已经违反了2007年发布的劳动合同法。
劳动合同法第十条规定用人单位自用工日起的一个月内要与你签订书面的劳动合同。
不然在第二个月起他将发给你双倍工资。
然后，赔偿的问题是不是因为劳动法第二十五条过失性原因辞退的，又不是自己辞职的用人单位用给于经济赔偿。满一年给一个月，不满一年的按照一年算。
希望这一回帖能够帮到你。
2008-05-05 10:52:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班4个月未签劳动合同突然被辞退 员工申请仲裁
29日，福建省奋安不绣钢有限公司两名员工向本报投诉，她们在该公司工作了三四个月后被辞退，工作期间没有签订劳动合同。奋安公司相关人员向记者承认他们违法用工。29日
劳动争议案例
人浏览
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用4个月被辞退能否要经济补偿？
拖欠产假工资，若辞职能要求发放吗？网友“精彩”：我休了4个月的产假，这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职，公司因此拒发我产假期间的工资怎么办？刘蔚律师：根据
经济补偿金
人浏览
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以及时索赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可要求经济赔偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以要求公司给予经济补偿，满意按采纳，，建议你具体委托律师在律师指导下收集证据，，，
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自收到裁决书十五日内，双方都没有起诉的就会生效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览