7位律师解答
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我已经在一家单位工作三个月,但单位一直都没有与我签劳动合同,是否存在事实劳动关系
答:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)
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被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同,而不是用工单位,因此,解除劳动合同不需要用工单位同意劳务派遣单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同劳务派遣单位有下列情
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工
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劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要
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工作多久没有签合同
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需要证据,需要帮助可以联系!
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以向劳动保障部门投诉。
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处理合同纠纷的关键步骤包括:一是协商,双方直接对话以寻求解决方案;二是调解,借助第三方(如调解员、律师等)协助解决争议;三是仲裁,依据合同约定或双方同意,提交给
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如果合同对方违约,你确实可以起诉法院。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,当合同一方未能履行合同义务或者履行不符合约定时,另一方当事人有权向人民法院提起诉讼。提起
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关于商品房认购合同签署后是否可以退回定金的问题,根据《民法典》相关规定,定金在一定条件下可退还。如双方按约履行,定金可抵作价款或退回;如遇特殊情况导致无法签约,
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针对解除合同后的处理方式,主要包括终止履行、恢复原状、采取补救措施和请求赔偿等。具体选择哪种方式需要根据合同的性质、履行状况以及双方的协商结果来综合决定。在决定
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先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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您提到的情况是关于租房子的定金问题。通常在租房过程中,房东或中介会要求租客支付一定数额的定金作为确认租房意向的一种方式。在这种情况下,您已经支付了500元的定金
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关于小孩子的培训班退课时费用扣除的问题,是否合理取决于培训班的退课政策以及消费者与培训班之间的合同协议。以下是几个可能影响判断的因素:
合同条款:首先应查看签
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一般情况下,非违约方是可以要求解除合同的
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