怀孕了公司只给两个月产假和补贴？合理吗？我怎样来维护自己利益呢？
更新时间：2012-08-10 20:47:57人浏览
问题描述：
我今年26岁，女，江苏人。2009年8月初进入这家公司的，这家公司是小公司，员工有10几个人。2010年给我交了一年社保。这两年没有交，说每月给我200补贴。生育津贴更是没有的。合同之前都没有签过，就今年年初签了一份，签到2014年。合同上的工资是随便签的，签了2000元。说签多了会交税的。平时工资，业务提成不算，3300元。这三年多，我勤勤恳恳,任劳任怨，人家不上班，我也上班。平时节假日都是比国家制定的少几天？这个算我自愿的吧。我从来不迟到，不早退，为公司创造不少业绩，是个合格的员工！我现在怀孕5个多月了，从怀孕到现在还没有去产检过，主要因为我不想请假。老板昨天突然找我谈话，直接问我辞职还是继续做？我当然选择继续做了，都坚持这么久了。他直接说，你要继续做，我们公司只给你两个月假期，就是两个月补贴？还不知道多少？我说我其他同学在人家公司上班都有补贴的，晚育有4个月假期和补助。老板说不可能的，我们是小公司。请问这样合理吗？我怎样维护个人利益呢？那按照正常的，产假我放多少？补贴给我多少？谢谢！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
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可以申请劳动仲裁，正常产假不低于90天
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2012-08-10 20:47:57
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要根据具体案件情况
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