工人无故旷工该怎么写处罚通知
更新时间：2012-08-09 20:53:31人浏览
问题描述：
工人无故旷工该怎么写处罚通知
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
处罚的依据应是单位依法制定的规章制度，而且该规章制度应合法、合理，而且应向职工明确告知。具体写法并没有太多规则，意思表达清楚即可，送达方式可有多种。如员工不愿意签收，在单位公告栏中贴出也可。
2012-08-09 20:53:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7
员工管理
人浏览
对无理由辞退，您通常可以选择恢复工作或要求支付赔偿金。具体选择取决于您的意愿和劳动合同的具体情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工怎么处罚
员工无故旷工的处罚是用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿劳动者，因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。界定员工旷工事件的条件有没有照用人单位规定提供劳
员工管理
人浏览
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，公司没有处罚权，你可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工处罚通知范文
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对员工旷工处罚做出了更加完善的规定。那么员工旷工处罚通知范文怎么写呢
劳动法动态
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
