我能向工厂要双倍工资吗？

更新时间：2012-08-09 10:16:27人浏览

问题描述：

在工厂干了三年，如果不做了可以向工厂要双倍工资吗？加班没有双倍只有1.5倍周六、日一样，现在要裁人员，如果被裁掉可以要回吗？劳动部门会管吗？

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

邵志芳律师

服务地区-广东深圳

加班费，有初步证据可以主张。如果是裁员，可以主张相关补偿或赔偿。

2012-08-09 10:16:27

陈贤炽律师

服务地区-广东深圳

平时加班1.5倍，周六日是2倍。被裁员可以要求经济补偿，工作一年赔一个月工资。不赔可以申请劳动仲裁。

2012-08-08 21:07:20

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

你好！看了你提出的这些问题，我跟你一样心情很不好受，真想为你出面去解决你遇到的这些问题，因为不是你一个人遇到这样的问题，接下来会有许多跟你一样的兄弟姐妹会遇到这些问题，甚至会有比你现在遇到的更凄惨的状况，但是有一点你必须坚持，就是在任何情况下都不要放弃做人的尊严。你看了其他律师的解答，我想你也知道该怎样通过法律途径去解决问题了，我希望你能告诉我你所遇到的问题解决的结果。

2012-08-08 16:01:11

覃向红律师

服务地区-广东中山

没签劳动合同的才可以要双倍工资。双休加班没有补休的的，应该发2倍的工资。不过要自己举证有加班的事实。

2012-08-08 10:08:30

张勇律师

服务地区-广东深圳

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

2012-08-08 10:04:20

章林喜律师

服务地区-广东深圳

您好。 1、厂里没有和你签劳动合同年的话，可以要求一定期间的双倍工资；2、加班没有补休的要支付加班费；3、裁员是有严格的程序要求的，无故裁员属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金；4、可以先去劳动监察大队投诉，投诉无果可以申请劳动仲裁。

2012-08-08 09:56:22

付玲艳律师

服务地区-广东深圳

双休加班没有安排补休的，可以要求补足支付加班费。如果被裁掉，你可以申请劳动仲裁拿回你应得的赔偿，建议电话或者当面咨询律师。

2012-08-07 23:07:08

唐华升律师

服务地区-广东深圳

主动辞工没有经济补偿，如果是裁人，可以要求支付经济补偿金，至于加班费，你有证据证明加班时间和未支付加班工资的，可以要求支付。

2012-08-07 22:37:14

童银枝律师

服务地区-湖北武汉

没签劳动合同的才可以要双倍工资。双休加班没有补休的的，应该发2倍的工资。不过要自己举证有加班的事实。

2012-08-07 21:53:37

祖文敏律师

服务地区-云南昆明

与律师详谈。

2012-08-07 21:52:44

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2012-08-07 21:47:12