合同有约定强行调岗是否合法?

更新时间:2012-08-06 08:13:46人浏览
问题描述:
合同约定绩效考核差公司有权调岗降薪,现公司以无法胜任为由解除我的工程部经理职务,强行调至另一产品工程部任工艺员,理由为我十年前在新部门当过主管且我的专业是化工类适合新岗位,请问:1.我想请假须经新岗位领导批准,如此会不会被当作默认调岗?2.我认为我虽曾任职过新部门但那时是管理非现在纯技术,且己十多年没接触了,此理由充分?3.如申请劳动仲裁,要准备哪些证据资料,能否获得经济补偿?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
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2012-08-05 13:03:23
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