老资纠纷问题
更新时间：2012-08-07 22:11:54人浏览
问题描述：
律师你好。
我2005年5月进公司（私营），迄今7年了。从进公司一直到2011年初，公司未与我签订劳动合同、未缴纳社会保险。至2011年初，公司才与我签了合同，但一直未返回我们应执的那份。同时，社保也是2011年初才开始按最低标准缴纳。在公司工作的7年里，公司一直是规定每周只休周日一天。
我想请教您，如果我现在想向公司索要2011年前公司应缴而未缴的社会保险、补偿我7年来的周六的加班工资，公司拒付，那么我以此为由提出辞职，按《新劳动法》规定，我是否可以主张要求公司赔偿我未签合同期间应缴的社会保险、7年的周六加班费以及应休年假（公司从没给年假）未休的工资？同时，对上述主张在没签劳动合同的前提下是否可以要求双倍赔偿，胜率有多大？如果提交劳动仲裁，哪些证明是有效的，我该如何收集？急盼解答，谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周海峰律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-130-0837-5843
你的社会保险可以追缴，还有加班费和年假工资这些是可以主张的，但是未签合同的双倍工资不可以主张了，有个一年限期。
2012-08-04 18:30:29
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