6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西桂林
1、如果订有书面合同，双方有约定的按照约定处理，合同条款不能违反法律与政策规定。
2、如果没有订立书面合同，只在口头上约定小时工资或月工资的，双方现在也认可小时工资或固定工资数额，并且有书面或其他证据证实的，视为有雇用关系。
3、广西2006年9月开始执行的最低小时工资标准是2.60-3.80元/小时，2007年11月开始执行的是3.00-4.50元/小时，2008年8月开始是3.50-5.00/小时，2010年9月开始是4.50-6.00/小时，2012年1月是6.00-8.50元/小时。
4、广西工资标准按地区分为4类，桂林市是1类地区，现在规定的计时工资是8.50元/小时，但多数非国家工作人员和非国有企事业单位职工实际领到的大约是5元/小时，并且无法享受其他任何社会保险或职工福利。
5、按照你的工资比例申报、缴纳职工社保金，是雇主的义务。当然你自己也要从工资里面扣一部分缴纳社保费用。如果连雇主都对社保一无所知，他自己的收入也远低于政府规定的最低工资标准，那么就比较麻烦。在中国类似情况很多，大家只能相依为命了。
6、打工者遇上天灾人祸，如工伤、失业、疾病等意外发生时，或者没有办理养老金、生病又没有医保，无工作记录、无人理睬，无房产、无房屋公积金，银行又不给贷款、年老退休居无定所、无生活来源就更麻烦了。
7、如果依照当地人的普通常识和雇主的知识能力，雇主完全能够满足职工最低工资标准、有能力缴纳社保费用的，你可以通过法律途径维护自己的权益。
2012-08-04 11:54:48
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