关于经济补偿的问题
更新时间：2012-08-11 16:50:59人浏览
问题描述：
你好：本人于2003年4月进入沙田镇一家工厂做司机工作，不分上下班全天候待命，有时节假日也要工作，从来就没加班费。工厂直到2008年5月才给我办了社保，少为我交了5年的社保金。到2009年才与我签订了一年的劳动合同。至今早已到期，工厂没再续签。如今我在该厂已工作十年，由于再也不堪忍受工厂的待遇，决定离开。想工厂按劳动法补偿我5年的社保金及每年一个月的工资，和适当的加班费。可老板说他不会炒我，自己离开是没有补偿的。请问我这种情况应该怎样才能得到补偿？可以以工厂没签劳动合同为由辞工吗？具体怎样做？谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2012-08-11 16:50:59
服务地区-辽宁大连
您好！根据您的描述，单位没有按照法律规定与您签订劳动合同、缴纳社保、支付报酬，都可以作为您要求解除劳动合同，并要求赔偿的理由。建议申请劳动仲裁。
2012-08-02 15:59:06
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