孕妇无法胜任转岗后的工作,单位是否需要赔偿

更新时间:2012-08-02 20:39:24人浏览
问题描述:
本人在公司已经工作5年,目前处于孕期。由于单位改革,要将部分员工转岗,转岗后工资只有原来一半。这种情况,不接收转岗,公司应该如何赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,如果公司与您解除合同,可以要求经济补偿。
2012-08-02 14:52:15
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
如果公司与您解除合同,可以要求经济补偿
2012-08-02 16:51:58
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位不能单方削减工资,可以申请仲裁,要求赔偿,如需帮助,可直接来电
2012-08-02 20:39:24
许传中律师
服务地区-云南昆明
您好!按合同约定处理。
2012-08-02 19:25:19
赵璇律师
服务地区-北京北京
公司能否要求孕妇转岗要看你们劳动合同的约定,还有关于工资的变化也需要看具体的劳动合同约定。公司没有和你解除劳动合同,还没有涉及到赔偿的问题。
2012-08-02 15:50:36
王汉勇律师
服务地区-北京北京
如果公司与您解除合同,可以要求经济补偿。
2012-08-02 15:07:42
邹伙发律师
服务地区-北京北京
解除合同,可以要求经济补偿
2012-08-02 15:02:34
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,怀孕期间单位不能解除合同的,否则可以主张赔偿金。
2012-08-02 14:57:26
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