是否应当支付双倍工资?

更新时间:2013-06-28 22:57:58人浏览
问题描述:
律师您好!我公司是一个供电企业,2005年元月成立,同年10月,依照国家政策对供区进行农网改造,2007年3月改造结束后,对原乡、村电工进行考试、考核,择优录取,并签订了两年期合同。合同到期后,双方都未提起,合同未续签,劳动关系未解除,也未解聘一名农电工。最近,由于农电工工资待遇问题,一部分电工以未续签合同为由,要求支付双倍工资,请问这个要求能否得到法律支持?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
支付双倍工资的期限最多一年,而不是从应续签合同开始一直到现在
2012-08-02 08:02:06
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以补救,建议及时委托当地律师介入处理。
2013-06-28 22:57:58
郝新东律师
服务地区-广东佛山
满一个月未续签劳动合同,就应当支付双倍工资。
2012-08-11 22:03:55
刘思滕律师
服务地区-山西太原
合同期满后,贵公司实际已经和劳动者形成事实劳动关系,农电工的提法是有法律根据的
2012-08-02 08:02:00
秦永雄律师
服务地区-山西太原
农电工的要求在法律上是有根据的,但双倍工资和期限法律也有规定,建议咨询律师,积极应对。
2012-08-01 21:50:28
张树青律师
服务地区-山西太原
不能得到支持。 对方有要求签订无固定期限劳动合同的权利。 可以继续来电咨询。
2012-08-01 20:26:27
孟文平律师
服务地区-山西太原
支付双倍工资的期限最多一年,而不是从应续签合同开始一直到现在
2012-08-01 18:38:53
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
可以补救,建议及时委托当地律师介入处理。
2012-08-01 17:17:01
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以的。
2012-08-01 17:14:58
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