请事假月工资,请事假,当月工资如何发放

更新时间:2009-09-13 23:54:17人浏览
问题描述:
7月,我因为有事,请了事假,请假天数13天,回来后上了10天班,我月薪4000,还有200元话费补贴,150元工龄工资,请问,这个月应该发我多少工资呢,谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
按照合同约定执行
2009-09-13 23:54:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请病假有工资吗
请病假有工资吗
请病假有工资的。根据《劳动保险条例实施细则》的规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作的,用人单位可根据职工的工龄支付相应的病假工资。若公司制定的规章不符合《劳动
假期待遇
人浏览
我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
《环境保护法》第五十九条规定,企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物,受到罚款处罚,被责令改正,拒不改正的,依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节加班费哪几天
春节加班费哪几天
春节加班费有七天,具体支付标准如下:1、初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资按不低于应得报酬的3
劳动纠纷
次播放
《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班工资
周末加班工资
周末加班工资为2倍工资。具体计算加班工资公式为:周末加班工资=日工资×200%加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需
劳动纠纷
次播放
1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外,还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间,用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于贯彻执行《中华人民共
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假工资怎么发
请病假工资怎么发
在日常生活中,大多数人都是已经参加工作了的,因此在工作中,总会有人因为身体原因不能进行工作,就需要请假来处理病情,那么在员工请了病假之后,相关的工资怎么计算,那
工资福利
人浏览
1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外,还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间,用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于贯彻执行《中华人民共
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假是否会扣工资?
请病假是否会扣工资?
在日常中,偶尔会感冒发烧是在所难免的,但是为了身体的健康,我们还应向上司请病假休养好身体。那么,很多人都关心请病假到底是否会扣...
工资福利
人浏览
劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,用人单位应当按照当地工资的80
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假工资如何计算
事假工资如何计算
一般情况下,职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确规定事假工资,一般需根据公司制度确定,计算公式为:事假应扣工资=月工
劳动纠纷
人浏览
请事假公司扣双倍工资是不合法的,事假工资,公司是可以不支付的,但是不能多扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资和事假工资的计算标准
病假工资和事假工资的计算标准
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
假期待遇
人浏览
员工请病假:公司应该支付病假工资
员工请病假:公司应该支付病假工资
关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
工资福利
人浏览
请病假工资怎么算?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假保胎 公司认定是事假拒付工资
请病假保胎 公司认定是事假拒付工资
李女士于2006年3月起在上海比亚迪公司上班并签订了劳动合同,每月工资3790余元。2007年6月,李女士怀孕,同年9月初因摔跤发生意外住院治疗10天。主治医生
劳动报酬
人浏览
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询