不知道怎么办了:但并没有通知到我们本人。向公司提出劳动补偿均未果
更新时间:2013-06-28 16:56:20人浏览
问题描述:
尊敬的各位律师大人,请你们为我们想想办法,不知道怎么办了:2012年5月23日,我与男友申请休婚假(按公司规定年假20天+婚假7天),结果主管只批了20天,20天期满后我们向公司总经理续假获得同意,给主管打电话不接,于是短信告之我们已续假,但是第二天主管负责人发信息来说我们再不返回公司按旷工处理,我们实在生气就没再回公司。8月1日有同事告之公司内部群里发出了解聘我们的通知,但并没有通知到我们本人。我再公司工作了四年,2008年签订过为期一年的劳动合同,但是没有盖章生效(公司所有员工如此),长期以来,员工社保都没有按实际工资缴纳,全是按省内最低社保基数缴纳,我老公在矿上上长期加班,无节假日,公司没支付加班工资,也从来不出示工资标准。公司今年5、6人辞职,向公司提出劳动补偿均未果,现在公司还发出解聘我们的通知,并以“后果自负”威胁,我们该怎么办啊?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![都燕果律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518093412xie5qqr7mdbt786_110wh110.jpg)
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
公司的做法违法的,建议协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。要求支付加班工资、没签劳动合同双倍赔偿、补缴社保。如有其它疑问或需要帮助,欢迎来电或当面咨询。
2012-08-01 12:24:33
![丁磐律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/201406041140278p6jisbajdbr823_110wh110.jpg)
服务地区-四川成都
你好,公司的做法违法的,建议协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。要求支付加班工资、没签劳动合同双倍赔偿、补缴社保。如需法律帮助,欢迎及时来电咨询。
2012-08-01 12:21:47
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您好。
1、如果公司没有合法的规章制度规定,或您们的劳动合同没有约定旷工两天即视为自动离职的,则公司属于违法解雇,您可要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金。
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