企业停产临时工如何安置

更新时间：2012-08-30 19:16:51人浏览

问题描述：

企业面临停产，我想询问一下关于临时工人的工资级待遇如何解决？请赐教

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-黑龙江鸡西

《劳动法》及《劳动合同法》频布实施后，以前的企事业单位临时工不管是否订立劳动合同，一律应视为合同工，再无临时工一说。企业停产、倒闭、拍卖，劳动合同关系解除或终止的，企业都应按《劳动合同法》有关经济补偿的规定给予经济补偿。同时已前企业未给个人交纳养老保险及其他社会保险的，还应给补交保险。（三险两金）

2012-08-30 19:16:51

刘江律师

服务地区-黑龙江鸡西

有用工合同按合同约定办理无合同或约定不明要先确定是雇佣关系还是劳动关系如是劳动关系可要求支付补偿金

2012-08-04 08:56:20

董毅智律师

服务地区-辽宁大连

您好！支付经济补偿金。

2012-07-31 19:04:43

田野律师

服务地区-北京北京

支付经济补偿金。

2012-07-31 14:07:47

许传中律师

服务地区-云南昆明

您好！支付经济补偿金。

2012-07-31 11:14:00

法律快车律师团队律师

服务地区-黑龙江鸡西

中华人民共和国合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2012-07-31 10:24:58