公司保密协议要求12年不再从事相同工作是否违法？
更新时间：2012-07-31 14:47:21人浏览
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17位律师解答
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
竞业限制条款不能超过两年。看该约定是不是在你离职后有关于对你进行补偿的约定，如果没有，其的竞业限制条款对你也没有约束力。
2012-07-30 20:17:50
服务地区-北京北京
违反了法律关于的竞业限制期限不得超过两年的规定。 另外，不知道是否有补偿的约定，如果没有，则该条款对你没有约束力
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2012-07-31 08:32:57
服务地区-北京北京
1、不合法，
2、保守秘密可以要求期限很长，
3、不得从事相同工作的时间不得超过2年，且2年内要支付竞业禁止金；
4、罚款数额过高。
2012-07-30 20:20:06
服务地区-辽宁大连
首先规定的竞业限制条款不能超过两年。
其次要看该约定是不是在你离职后有关于对你进行补偿的约定，如果没有，其的竞业限制条款对你也没有约束力。
2012-07-30 18:51:15
服务地区-辽宁大连
首先规定的竞业限制条款不能超过两年。
其次要看该约定是不是在你离职后有关于对你进行补偿的约定，如果没有，其的竞业限制条款对你也没有约束力。
2012-07-30 18:51:14
服务地区-北京北京
不合法，法律规定竞业禁止不能超过两年。而且如公司要求员工在离职后遵守竞业禁止，应在离职后的竞业禁止期间内持续支付原工资一定比例的补偿，只要其不支付，竞业禁止条款对你就无效。
同时，所谓的违反竞业禁止条款的罚款，也应与公司支付的补偿数额成比例，不能过高，你公司约定的金额明显过高了。
2012-07-30 18:03:14
服务地区-北京北京
首先规定的竞业限制条款不能超过两年。
其次要看该约定是不是在你离职后有关于对你进行补偿的约定，如果没有，其的竞业限制条款对你也没有约束力。
2012-07-30 17:30:44
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你好面见律师咨询。
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首先规定的竞业限制条款不能超过两年。
其次要看该约定是不是在你离职后有关于对你进行补偿的约定，如果没有，其的竞业限制条款对你也没有约束力。
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