被迫变相离职，没有签任何离职合同，我还是他的员工吗？
更新时间：2012-07-30 21:42:46人浏览
问题描述：
被迫变相离职，没有签任何离职合同，我还是他的员工吗？他还要帮我交涉会保险金吗？事情是这样的，领导找我谈话，并在你不知情的情况下，录下录音，并到处宣扬散播，造成了我的名誉权极度恶劣的伤害和个人隐私权彻底暴露，还有对我的名誉的诋毁，谈话的内容都是些无关紧要的事，并揪住其中一句话不放，说你不适合，让我办理离职手续，还故意联合他的下属，污蔑我将我把电脑弄坏了，事实上根本就不是这样的，电脑也没啥事。并且全酒店上上下下的人都离我三尺远，导致我无法正常工作，我该咋办？
同时，我有他的录音，他好像也默认我是清白的，不过他说他有证据说你不适合这个岗位，还是一句话，说你不适合，让我办离职手续，还有一个问题，现在我是试用期里，并且还没有解除劳动关系，但是现在弄得我无法正常上班，每天心事重重。精神恍惚，是不是他还要帮我继续缴纳社会保险金，直至劳动合同双方自愿解除？最后，谢谢你的帮助，愿得到你的答复。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你只要正常上班，单位未出具离职通知书或退工单前，你就仍属于其员工，你上一天班，单位就应支付一天的工资。当然你应该保留好正常上班的证据，如打卡记录等。不过，你在试用期内，单位只要能够证明你不符合录用条件，就可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2012-07-30 21:42:46
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