幼儿园违约解聘劳动合同
更新时间：2012-07-30 10:57:35人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
如果你们当时约定了违约金是可以要求的。
还可以要求经济补偿金，等于你工作年限乘以你的月薪。
失业金要看你是否有失业保险，这也不是单位给的，应该是社保局发的。
2012-07-29 21:28:58
服务地区-四川成都
1、如果单位单方解除劳动合同，需要有合法的事实和理由，而且必须履行必要的程序。例如以员工工作不胜任为由解除劳动合同，需要有员工工作不胜任的证据，先安排调岗或进行培训，仍不能胜任的，才可以解除，同时支付经济补偿金。
2、如果公司证据不足，建议和员工协商解除，否则员工可以提起仲裁要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金或者要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同到仲裁或诉讼的工资。
建议和我们面谈，寻找风险最小的解除方案。
2012-07-28 23:03:38
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