关于劳动者单方面与公司接触劳动关系事宜?

更新时间:2012-08-13 17:49:43人浏览
问题描述:
本人2008年6月入职,到2011年6月合同到期,到现在单位一直都没有跟本人续签合同,后面本人提出要辞职,理由为单位没有续签劳动合同,单位意识到这点就说可以在签合同是三年,不是无固定合同,我没有同意,本人向单位发送了一份解除劳动合同关系的通知书,理由是没有签合同,单位人员签收了,我还发了一份邮件给我的主管,是主管公司的邮箱(不是扫描件),后面没有上班,听单位的人说主管写了我旷工,公司规定旷工三日自动离职!像这种情况1.我发送的解除劳动关系有效吗?2.公司收到我的通知之后写我旷工,有效吗?3.我还可以要求双倍工资吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郝新东律师
服务地区-广东佛山
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2012-08-13 17:49:43
张勇律师
服务地区-广东深圳
劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2012-07-26 13:57:09
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
公司非法解除合同,可以要求经济补偿,未签劳动合同可以要求双倍工资补偿。
2012-07-26 11:44:38
法律快车律师团队律师
服务地区-甘肃兰州
公司非法解除合同,可以要求经济赔偿金,未签劳动合同可以要求双倍工资补偿。
2012-07-26 10:31:55
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
公司非法解除合同,可以要求经济赔偿金,未签劳动合同可以要求双倍工资补偿。建议当面或者电话咨询律师。
2012-07-26 09:56:08
郑震海律师
服务地区-广东深圳
一、你可以要求支付双倍工资。 二、公司涉嫌违法解除合同,你可以要求支付赔偿金。
2012-07-26 00:22:29
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
公司非法解除合同,可以要求经济补偿,未签劳动合同可以要求双倍工资补偿。
2012-07-25 23:29:20
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