公司刚成立与员工未签劳动合同
更新时间：2012-07-26 15:37:11人浏览
问题描述：
现有员工在劳动局告本公司未签订劳动合同现要求公司赔偿，现在此人已经结算工资
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好。只有从用工之日起超过一个月也不签订劳动合同的，才需支付双倍工资，如果公司是刚成立未足一个月的，无须支付双倍工资。如果确属支付双倍工资的情况的，结清工资并不能作为不支付双倍工资的免责事由。
2012-07-25 21:39:04
服务地区-广东广州
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2012-07-25 21:27:42
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