工作6个月未签正式劳动合同求助
更新时间：2012-07-27 15:14:19人浏览
问题描述：
您好！是这样的，我在一家货代公司工作现在6个月了，来公司经理开始跟我谈也是口头说给的报酬是第一个月500元工资，第二个月800元，第三个月1000元，第四个月1200元，在第四个月的时候如果完成公司规定业务指标转成正式员工把前几个月的工资按1200元每个月补齐。可是到现在我虽然没有完成公司规定的业务指标但是公司也看在我有能力没有辞退我。工作了6个月了每个月没有社保1200元每个月的工资太少了，而且这么久还没有签订正式的劳动合同，在没有完成公司的业务指标我也不好意思跟人家谈转正签合同的事儿。我也在网上初步的了解了一下但是还不是很清楚，麻烦您能不能帮帮我如果现在我离职请问我可以拿到先前补偿的工资和补齐社保或者其他的什么补偿吗？
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冉令涛律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2012-07-26 06:32:40
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李敏律师
盟
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
没上保险属于违法，可以要求补缴。没签合同可以要双倍工资。每月工资不足1310元，应该补足，属于违法。
2012-07-25 11:45:55
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郭明律师
盟
服务地区-天津天津·电话-131-1002-2828
1、5个月二倍工资。
2、补缴社保。
3、补足最低工资差额。
4、1个月工资作为经济补偿金。
2012-07-25 11:49:16
服务地区-辽宁大连
您好！根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位未缴纳社保，应当补缴。
2012-07-25 13:32:07
服务地区-天津天津
之前不知道你们有没有约定试用期间，如果约定了试用期间，过了试用期间应该签订正式的劳动合同，如果没有签订劳动合同可以仲裁要求双倍工资。
2012-07-25 13:27:54
服务地区-辽宁大连
您好！根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位未缴纳社保，应当补缴。
2012-07-25 11:36:15
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收集对自己有利的证据，认真研究对策，委托律师维权。
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您好！根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位未缴纳社保，应当补缴
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