公司以严重违反公司制度辞退我,但是并没有确切证据,说可以让我先办了离职再去劳动仲裁,我一定要先办离职才能去仲裁的吗?

更新时间:2012-07-25 11:09:50人浏览
问题描述:
公司以严重违反公司制度辞退我,但是并没有确切证据,说可以让我先办了离职再去劳动仲裁,我一定要先办离职才能去仲裁的吗?
18位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
被辞退办离职手续不要紧,但你不能自己辞职或者主动离职。如果没有辞退手续你要就辞退问题仲裁仲裁庭可能会提出异议。
2012-07-23 11:28:39
刘雪琴律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1822-9160
让公司出书面解除通知,可以去申请劳动仲裁
2012-07-23 13:28:16
周运柱律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-158-0186-8680
不用的。直接去仲裁就可以的
2012-07-24 09:48:19
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
可以直接申请劳动仲裁。
2012-07-23 13:43:28
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,你的问题是这样子的: 1. 不一定 2. 离职前后均可申请劳动仲裁
2012-07-25 11:09:50
许斌龙律师
服务地区-上海上海
被辞退办离职手续不要紧,但你不能自己辞职或者主动离职。如果没有辞退手续你要就辞退问题仲裁仲裁庭可能会提出异议。如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
2012-07-24 10:45:58
姚金星律师
服务地区-上海上海
可以直接申请。
2012-07-23 17:11:14
梁栋律师
服务地区-
你好,建议不要主动辞职,如单位解除合同,可去申请劳动仲裁。
2012-07-23 16:24:45
刘德志律师
服务地区-上海上海
直接申请仲裁;如果金额大,考虑律师维权;
2012-07-23 15:33:04
侯福男律师
服务地区-上海上海
你不必去办离职手续,接到他的离职通知就可以申请仲裁。
2012-07-23 15:17:46
法律快车律师团队律师
服务地区-
要求出具书面解除通知.
2012-07-23 13:49:23
法律快车律师团队律师
服务地区-甘肃兰州
被辞退办离职手续不要紧,但你不能自己辞职或者主动离职。如果没有辞退手续你要就辞退问题仲裁仲裁庭可能会提出异议。
2012-07-23 12:41:30
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
不需要
2012-07-23 12:37:56
张会新律师
服务地区-上海上海
公司无理辞退,你不必去办离职手续,接到他的离职通知就可以申请仲裁。
2012-07-23 11:45:49
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
被辞退办离职手续不要紧,但你不能自己辞职或者主动离职。如果没有辞退手续你要就辞退问题仲裁仲裁庭可能会提出异议。
2012-07-23 11:39:53
苏静律师
服务地区-上海上海
让单位出具书面解除协议,预约律师详谈。
2012-07-23 11:37:02
赵瑾律师
服务地区-上海上海
让公司出具解除劳动合同通知书,你就可以去仲裁了。
2012-07-23 11:36:55
晏周生律师
服务地区-湖北武汉
让单位给以你一份书面辞退文件,你可以申请劳动仲裁的。
2012-07-23 11:21:19
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