我们的劳动权利谁维护?

更新时间:2012-07-23 21:20:56人浏览
问题描述:
职工因有特殊事向厂里请假两个月假,厂里不批。职工因怎么办?没有签劳动合,打辞职报告工资怎么算?再企业工作有四年了,只有工资没有其它福利。工资还要年底发,每月只发生活费。请问合理吗?职工应该怎么做?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可向劳动部门投诉。
2012-07-23 11:42:00
卜贤生律师
服务地区-江苏苏州
员工因与单位签订劳动合同 工资需足额按时支付 即使离职,公司仍可领取的
2012-07-23 21:20:56
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
不合理,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2012-07-23 16:43:38
梁丽律师
服务地区-江苏苏州
公司侵害职工利益,可以要求支付工资及相应经济补偿
2012-07-23 16:20:44
王晖律师
服务地区-江苏苏州
公司严重侵害劳动者权利,可要求发放全额工资,离职后可要求支付经济补偿金。
2012-07-23 15:40:01
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
不合理收集证据申请仲裁或者向当地劳动监察部门投诉。
2012-07-23 14:45:37
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
可向劳动部门投诉。
2012-07-23 11:06:06
高宝龙律师
服务地区-山东济南
不合理收集证据申请仲裁或者向当地劳动监察部门投诉。
2012-07-23 10:12:26
易正街律师
服务地区-江苏苏州
可向劳动部门投诉。
2012-07-23 10:12:03
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