公司规定当月迟到5次追加旷工1天,当月扣款工资1130人民币,是否侵害员工合法权益,合法吗?

更新时间:2012-07-21 21:25:39人浏览
问题描述:
您好;我是一家私企员工,关于迟到扣款处理,公司规定当月迟到5次追加旷工1天,1天旷工*3=3天事假,我当月累计12次迟到=2天旷工*3=6天事假,扣款115*6=690人民币+迟到另外算1-10分钟扣20元10-30扣30元,12次扣款440人民币,当月扣款工资1130人民币,请问这样是否侵害员工合法权益,合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
侵害员工合法权益
2012-07-21 20:05:13
刘芳杰律师
服务地区-福建福州
违反劳动合同法的行为!
2012-07-21 21:25:39
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