用人单位单方解约

更新时间:2012-07-21 09:07:16人浏览
问题描述:
律师您好,本人自2008年10月6日在一家酒店工作至今,我担任某部门总监一职,每两年续签一次劳动雇佣合同。2012年7月16日,该酒店总经理以四条没有证据的理由提出要我辞职,被我拒绝了,但他当时给我一份对我的《处理说明》有他本人签字,没有单位盖章,也没有我的任何签字确认,并召集各部门负责人宣布对我进行辞退的决定。请问这种做法有哪些方面已违反了劳动法相关法规?我如果申请仲裁应该在多少天之内提出?谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨学春律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-158-1094-8171
明显属于违法解除劳动合同。你可主张双倍经济补偿金的赔偿金,如果未上社保的话,还可主张社保赔偿金。如果协商不成,建议尽快申请仲裁。申请仲裁的期限为辞退之日起的一年之内。此期间建议保存好所有的证据。 如需帮助请来电。
2012-07-21 08:40:00
吴禹娴律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1284-9288
您好!用人单位无故终止劳动合同,您可以主张双倍赔偿。
2012-07-21 09:07:16
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
申请仲裁
2012-07-21 06:56:48
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁解决。
2012-07-21 08:27:26
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,仲裁一般不超过一年可以申请仲裁。
2012-07-21 08:24:27
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁解决。
2012-07-21 07:51:11
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