12位律师解答
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果该公司在国内有注册，就可以要求赔偿金等款项。如果没有注册，属于非法用工，你的权益就难以得到保护。
2012-07-20 21:16:12
服务地区-广东深圳
1,员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-07-20 17:50:07
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你好具体什么情况可以沟通一下
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如果不涉及专项培训的费用，同时你又已经履行提前30天书面通知的条件，是不用赔偿的。
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可以的，这个可以要求公司补缴，然后延迟退休，继续缴纳社保，直到满15年再退休
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