9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的其他情形《劳动法》NO.46、44、
1、用人单位被依法宣告破产的
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。NO.82 劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应工作年限的一倍经济补偿金《劳合》NO.6
4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资NO.82
5、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金《劳合》NO.23
2012-07-18 21:23:24
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