劳动者不续签劳动合同公司是否赔偿
更新时间：2012-08-13 23:59:06人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东烟台
一是劳动合同到期后，原合同即自行终止；二是单位继续用工，从用工之日又建立了新的劳动合同关系，如果没有续签订劳动合同，自第二个月开始应该支付双倍工资。三是你可以收集单位违法过错的证据，要求与单位解除劳动关系，要求支付经济补偿金。不要辞职。
2012-07-18 15:21:59
服务地区-山东烟台
你好，合同到期后属于终止合同，按劳动合同法的规定，个人要求公司续签而公司不同意的，公司要支付经济补偿金，公司在原合同的基础（或提高原合同待遇）要求续签而劳动者不愿意的，公司无须支付补偿金。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2012-07-18 13:26:09
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