没有签任何协议或合同，现在离职，月薪2800三个月工资竟仅算4075块钱

更新时间：2012-07-18 11:09:31人浏览

问题描述：

5月3号入职，7月16号离职，通过前同事介绍进入公司，工资只是口头和老板确定为试用期2800，一直没有签协议、合同，从入职到离职，都没有发过工资，所以提出辞职，今天去办离职时。5月份实际出勤17天，（请假3天，）6月份出勤14天，（请病假6天）7月份截止16日实际出勤12天，公司说，每月请假超出3天，双休都没有工资，只算出勤工资，但自从我入职到离职，都没有见过这样的规定，只是今天算工资，经理才这样和我说，月薪除以30乘以出勤天数就是本月应得工资，并且从入职后一直没有发过工资，公司也没有和我提过拖欠工资的原由，以前工作，没遇到过工资这样的算法。请问，我怎么办？申请劳动仲裁管用吗?没有签过合同，能不能要求公司支付双倍工资，公司说离职后，7月份的工资要到9月份才可以领取，今天工资算出来以后，我没有确认签字，打算先咨询一下。看有没有办法。

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

邹伙发律师

服务地区-北京北京

第一，可以主张不超过11个月的双倍工资第二，可以要求双倍经济补偿金第三，就要看你手中的证据情况最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利

2012-07-18 07:19:37

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陈奇斌律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资

2012-07-18 07:07:03

姜超峰律师

服务地区-北京北京

建议搜集证据证明你跟公司存在劳动关系，然后申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资。

2012-07-18 11:09:31

胡寿民律师

服务地区-北京北京

第一，可以主张不超过11个月的双倍工资第二，可以要求双倍经济补偿金

2012-07-18 10:20:17

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2012-07-18 00:36:23