解除合同赔偿

更新时间:2012-07-18 16:33:09人浏览
问题描述:
我与2006年底进入单位工作,2008年单位才给我签订劳动合同并交纳各种保险(合同截止日期2013年6月30日),2011年单位生产经营状况发生变化,陆续与在单位工作不满10年的员工解除合同,经济补偿标准参照当时社平工资3155元,并且规定截止日期为2011年6月30日。我当时正在休三期假。公司没有通知。等2012年五月份假满后,单位通知我解除劳动合同,给出补偿标准为1400元(单位平均工资),并承担2011年6月30日至今的全部五险一金费用,请问合理吗?我该主张哪些权利
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
申请仲裁
2012-07-18 07:29:25
张占杰律师
服务地区-陕西西安
单位的做法欠妥,你可以与其协商经济补偿问题。协商不妥的,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。
2012-07-18 16:33:09
李宁律师
服务地区-陕西西安
不合理,首先解除劳动合同不合法。
2012-07-18 15:17:23
郭蒲林律师
服务地区-陕西西安
补偿金应当按照你的工资额计算,发放6个月工资的补偿金。
2012-07-18 13:04:16
华战勇律师
服务地区-陕西西安
补偿金应当按照你的工资额计算,发放6个月工资的补偿金。
2012-07-17 20:23:40
李红涛律师
服务地区-河南郑州
您好:不合理。
2012-07-17 18:33:53
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