14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好。您可要求赔偿一次性伤残补助金(为9个月的本人工资),如果您主张解除劳动合同的,还可要求赔偿一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
2012-07-18 15:36:12
服务地区-广东广州
1、如果公司购买工伤保险的,则可以要求社保局支付赔偿金的;如果公司没有购买工伤社保的,应当由公司按照社保的赔偿赔偿劳动者的;
2、如有其它法律问题请咨询本律师
2012-07-17 21:34:52
服务地区-广东广州
已经缴纳社保的,根据鉴定结果按照工伤保险条例享受工伤保险待遇,可以向社保主张。
如果用人单位没有购买社保,费用由用人单位承担。协商不成的,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
如果需要帮助或有什么不明白之处,可以来电话免费咨询或到我办公室面谈。
2012-07-17 18:32:29
服务地区-辽宁大连
九级可以要求一次性赔偿,单位要是缴纳了工伤保险,那就由社保部门负责赔偿,如果没有缴纳,依据工伤赔付标准,由单位予以赔付,具体的赔付数额,还要根据个人工资情况等,建议咨询律师
2012-07-17 11:38:28
服务地区-广东广州
如果公司有买工伤保险的话可以让公司申请工伤赔偿,如果没买的话就要和公司协商赔偿了,协商不成只能申请仲裁了,具体不明白可以来电或者加QQ免费咨询,陈律师会尽力帮你的。
2012-07-17 11:11:06
服务地区-广东广州
你好,发生工伤后应按法律规定的程序进行处理.首先自工伤发生之日起一年内应向劳动部门申请工伤认定,然后按为劳动部门指定的劳动能力鉴定机构申请工伤等级鉴定,最后按鉴定的级别计算具体金额享受工伤待遇.工伤停工留薪期间的工资按之前发放的不变,住院的还有住院伙食补助费及护理费.有伤残的还有一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性工伤就业补助金等.如需进一步帮助欢迎联系本律师.
2012-07-17 10:16:43
服务地区-广东广州
你好,9级可以要求一次性赔偿。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
2012-07-17 10:15:16
服务地区-河南郑州
九级可以要求一次性赔偿,单位要是缴纳了工伤保险,那就由社保部门负责赔偿,如果没有缴纳,依据工伤赔付标准,由单位予以赔付,具体的赔付数额,还要根据个人工资情况等,建议咨询律师
2012-07-17 09:49:04
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工伤事故处理
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交通事故和工伤一般不可以先申请工伤赔偿。职工因为第三方交通肇事认定为工伤的,在获得肇事方民事赔偿之后,可以享受工伤医疗之外的工伤保险待遇。实践中,一般是先由肇事
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工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理
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1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二
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工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理
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劳动者受伤,如果鉴定为伤残等级的,用人单位不支付其工伤期间的各种赔偿的,劳动者是不能直接到法院起诉的,劳动者应当申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工伤期间的各种赔
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根据《工伤保险条例》的有关规定,劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3~5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见
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个人申请工伤认定:个人申请程序:用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册
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工伤鉴定程序是这样的1、用人单位、工伤人员或者其近亲属备齐规定资料向区、县鉴定委员会提出鉴定申请;2、鉴定委员会收到申请后,组成专家组,由专家组提出鉴定意见,必
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工伤索赔:1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年
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