7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
属于。 工资包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等) 。
2012-07-16 21:19:56
服务地区-上海上海
你好,你这种问题一般是这样的:
1、
属于工资收入
2、
工资包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)
3、
如有需要可直接来电咨询或者直接来所咨询。
2012-07-19 11:06:40
服务地区-上海上海
属于。 工资包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等) 。如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
2012-07-17 08:43:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分?根据劳动部《企业最低工资规定》,下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班
加班费
人浏览
(一)1.用人单位在节假日加班工资结算方法,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分?
根据劳动部《企业最低工资规定》,下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
工资福利
人浏览
事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》:基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不计算在内。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于。 工资包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等) 。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁资料为:1、申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。2、申请人身份证明;3、劳动关系证明,如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:大二学生签订劳动合同可能会影响应届生身份。
根据《2022年国家公务员考试报考指南》,国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以起诉维权,若情节严重,可以报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:公司的做法是违法的。一般来说,员工请假三天,公司只能扣除这三天的工资,不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好:公司的做法是违法的。一般来说,员工请假三天,公司只能扣除这三天的工资,不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保部门投诉,要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担,这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商,要求补偿,达不成共识,可以向劳动部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工能参加工会。劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加用工单位的工会。可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求,就可直接
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要结合具体情况分析,可详细沟通
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询