计件制八小时以后算加班吗？

更新时间：2012-07-17 10:16:55人浏览

问题描述：

我在服装是计件制，每天工作九个半小时，每个周六都上班可要加班工资吗？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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朱瑞雷律师

盟

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算加班，可以要求加班工资

2012-07-16 21:19:49

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

您好，可以要求加班工资

2012-07-16 15:52:30

田野律师

服务地区-北京北京

可以要求加班工资

2012-07-17 10:16:55

法律快车律师团队律师

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您好，可以要求加班工资。

2012-07-16 17:57:16

王卉律师

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劳动者每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十四小时。同时延时加班部分可要求150%，双休日可要求200%的加班工资，或要求倒休。协商不成可申请劳动仲裁。

2012-07-16 17:48:28

姜超峰律师

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安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；你可以要求支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁。

2012-07-16 17:42:06

李同红律师

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你好，可以要求支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁。

2012-07-16 16:35:40

米娜律师

服务地区-北京北京

您好，可以要求加班工资

2012-07-16 16:31:28

邹伙发律师

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可以要求加班工资

2012-07-16 16:24:39

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

1 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。1 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。1 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六加班，加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资＝日工资×200% 日工资＝月工资收入÷月计薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元

2012-07-16 16:11:09