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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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1、在单位加班单位知情在单位加班,更符合工作场所的认定,而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班,或者是员工申请加班,单位批复同意,这两种加班情况受伤
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您好,不发工资是不合理的,可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉,要求处理;未果的,您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要
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你好,有。
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你的过程叙述不大清楚,所以不大明白怎么回事。但是除非有经过法定程序制定的公司规章的规定,因过错被停职都不能克扣工资,而且无论在任何情形下,也不能扣到最低工资标准
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律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。具体收费标准依据各地区情况以及当事人支付能力、案件大小等有所差异。律师收费一般为纠纷标的的3-5%,20万合同纠纷律师费
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可以收集证据起诉
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