14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。此外还可能争取其他款项。劳动维权是技巧性很强的专业工作，宜委托专业律师代理，或在律师详细指导下进行。深圳的劳动案件，劳动者可要求单位承担律师费。若需帮助可电话联系我。
2012-07-15 16:03:44
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张广阔律师
盟
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
那样赔偿的更加多啊，如果申请、如何仲裁不是一会时间就可以教会你的，建议聘请律师最大限度维护你的利益
2012-07-15 11:50:17
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-07-16 09:10:47
服务地区-广东深圳
需要先去认定工伤以及进行劳动能力鉴定，再可以向公司要求，违法解除经济赔偿金，加班费，一次性伤残补助，一次性医疗补助，一次性就业补助，医疗期工资，护理费，交通费等。
2012-07-16 00:14:49
服务地区-广东深圳
您好。
1、可以先与公司协商；2、协商不成可以公司违法解除合同为由申请劳动仲裁，按您的在职年限，每年按一个月的赔偿金，请求公司给予双倍的经济补偿金，您在职5、6年，则有10-12个月的赔偿金。
2012-07-15 22:45:28
服务地区-广东广州
你好，属于违法辞退，提供仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定书、身份证、公司注册资料等到公司注册地劳动局申请劳动仲裁。可以得到12个月的经济赔偿金。
2012-07-15 11:57:10
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