没有签合同，主要负责报名管理，学校另外还处罚。我觉得怎样不公平。我该怎么做？
更新时间：2012-08-14 00:38:09人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女工保护的基本概念
女工保护，说的就是女职工的特殊保护，它是指除了男女职工都必须实行的普遍意义的劳动保护外，针对妇女的生理特点，对女职工在生产劳动过程中的安全和健康所采取的特殊保护
女职工劳动保护
人浏览
合协议约定，可以一次付清，也可以视财力分期给付。我国《土地管理法》中并没有规定国家征用土地的补偿款发放给农户的次数，但不允许任何人侵占和挪用补偿款项。《土地管理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《消费者权益保护法》第三十四条规定，消费者遭遇商品质量问题，可以通过下列途径解决：1、与经营者协商和解。即找经营者陈述自己购买含塑化剂食品的经过，并依法提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
知识产权出资需要经过评估，评估需要提供如下材料：1、提供专利证书，专利登记簿，商标注册证，与无形资产出资有关的转让合同，交接证明等。2、填写无形资产出资验证清单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国企业大量的国际拖欠案件中，有相当一部分欠款时间很长，有的甚至长达四五年。随着时间的推移，债务人的状况会发生各种变化，多数情况会越来越差，常常会出现如下情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，申请（被申请）破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受理专利申请范围有哪些？1、接收境内申请人面交或寄交的发明、实用新型、外观设计三种专利申请文件。2、接收港、澳、台居民委托内地专利代理机构代理的发明、实用新型、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同2、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。3、不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
