在本单位工作潢18年,签无固定期限合同,个人提出辞职能要求单位支付赔偿金吗

更新时间:2012-07-14 14:08:53人浏览
问题描述:
在本单位工作潢18年,签无固定期限合同,个人提出辞职能要求单位支付赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
没有经济补偿金。
2012-07-14 14:08:53
田野律师
服务地区-北京北京
提前30天。
2012-07-13 17:26:51
崔美虹律师
服务地区-河北沧州
没有经济补偿金。
2012-07-13 16:32:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
派遣工能否签无固定期限劳动合同
派遣工能否签无固定期限劳动合同
核心内容:用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,而劳务派遣工能否和劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同?虽然劳动合同法和劳务派遣暂行规定对派遣工订立无固定期限劳
劳务派遣
人浏览
正常的解除合同,用人单位应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作22年职工要求与单位签无固定期限劳动合同获法院支持
工作22年职工要求与单位签无固定期限劳动合同获法院支持
工人梁某在一家单位工作22年,却被单位告知不再与他续签劳动合同,而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳动合同。北京市第一中级人民法院日前对此案作出终审判决,
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。劳动合同期满的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位连续工作满10年可签无固定期合同
在单位连续工作满10年可签无固定期合同
在单位连续工作满10年可签无固定期合同《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限
无固定期限劳动合同
人浏览
《劳动合同法实施条例》第十一条规定,对于无固定期限劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作满10年可签无固定期合同
连续工作满10年可签无固定期合同
连续工作满10年可签无固定期合同《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合
无固定期限劳动合同
人浏览
劳务派遣合同,是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
能裁减签无固定期限合同的员工吗
能裁减签无固定期限合同的员工吗
我公司因经营不善,决定按规定裁减部分员工。最近已召开了全体职工大会通报情况。员工龙某年龄偏大,各个部门负责人都不愿意要他,公司动员他辞职,并按规定给予经济补偿,
无固定期限劳动合同
人浏览
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同,可以解除。劳动者可以通过与用人单位协商一致,来解除合同,也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同
劳动纠纷
人浏览
工伤索赔流程:1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同员工辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同员工辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同,员工主动辞职的无经济补偿的;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定过错情形的,辞职是可以获得补偿的
劳动纠纷
人浏览
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同自动离职有补偿吗
无固定期限劳动合同自动离职有补偿吗
签了无固定期限劳动合同的员工自动离职且用人单位没有任何违法违规的行为,是没有补偿的;员工由于用人单位存在《劳动合同法》第
劳动纠纷
人浏览
无固定期限劳动合同主动辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同主动辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同按正常程序辞职,没有经济补偿;出现过失性辞退情形而主动辞职,没有经济补偿并且对用人单位造成的损失承担赔
劳动纠纷
人浏览
根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
用人单位以劳动者出现《劳动合同法》规定的过失性辞退情形为由辞退劳动者,无论是否签署固定期限的劳动合同,无须经济补偿;签署
劳动纠纷
人浏览
用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询