我公司试用期为两个月,老板不想给上保险
更新时间:2012-08-31 19:46:14人浏览
问题描述:
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好,收集证据,自己证明不了自己,所以不可以,大约证据如下,你你是该公司员工的证据与单位一开始承诺你工资报酬的证据,比如工资单,工作牌,考勤单等什么都是可以的,也可以是证人证言(但如是证言,最好是能出庭,否则效力不高,甚至可能直接不会被采纳。),当然还有很多其他的方法。
2012-07-28 21:55:08
服务地区-重庆重庆
你好!超过一个月没有签订劳动合同的,可主张经济补偿,从第二个月起单位支付双倍工资;你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。证据方面,诸如工资条、打卡记录都应妥善收集。
2012-07-13 12:32:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉调查
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队举报解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要上保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:保存证据,要求双倍工资。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法院会调解借款纠纷。法院应根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上进行调解。如果能调解的,可以由法院主持达成调解书;如果调解不成的,应当及时作出判决。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院调解后律师费怎么算由律师和当事人按委托合同的约定计算或者由双方协商确定。各地的律师的收费标准都是不一样的,律师收费办法,是由国务院价格主管部门会同国务院司法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请强制执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个可以报警处理了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年满16周岁不算童工了,是可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在事发地法院起诉,根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失。也可进行伤残鉴定,根据伤残等级要求进一步赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
存在异议,可以提出执行异议
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询