辞职劳务纠纷

更新时间:2012-07-12 14:28:19人浏览
问题描述:
工作已六年,未提供劳动条件,客观条件发生重大变化,公司要求超出劳动者的工作性质,导致辞职,劳动者应提出经济补偿吗?谢谢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘同发律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
你好 在公司所在地劳动局申请劳动仲裁吧
2012-07-11 22:38:54
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
你好 在公司所在地劳动局申请劳动仲裁
2012-07-12 09:12:10
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2012-07-12 14:28:19
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
自己辞职无补偿。
2012-07-11 22:36:22
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
自己辞职无补偿
2012-07-12 13:39:41
温振峰律师
服务地区-河北石家庄
可以提出。
2012-07-12 09:25:10
闫建秋律师
服务地区-河北石家庄
可以要求。建议携带材料当面咨询律师。
2012-07-12 09:15:05
王红影律师
服务地区-河北保定
可申请劳动仲裁解决。
2012-07-12 08:23:08
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
自己辞职无补偿。
2012-07-11 22:08:47
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