上下班出车祸，病好后上班，公司劝辞，我该怎么办？
更新时间：2012-07-12 15:21:30人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐静律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-135-5433-8072
你现在可以收集证据申请工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定。员工因工负伤，单位无权要求解除合同，否则应当支付经济赔偿金。
2012-07-10 11:02:19
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好，你这种情况可以申请工伤认定，停工留薪期公司应该照发工资。你可去劳动监察大队投诉。
2012-07-10 17:37:00
服务地区-江苏南京
如果交通事故你非主要责任，你可以申请工伤认定，向单位主张工伤保险待遇。停工留薪期间单位不得和你解除合同，除非你要求解除。如果单位要求解除合同，你可以主张经济补偿金。
2012-07-12 15:21:30
服务地区-江苏南京
若如您所说，您可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后依法享受工伤保险待遇。如果公司强行解除与您的劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金等，如需进一步帮助可与我联系。
2012-07-10 16:15:16
服务地区-安徽马鞍山
1.如果交通事故非你方主要责任，可在事故发生之日起一年内要求工伤认定，向单位主张工伤保险待遇；
2.停工留薪期间单位不得解除劳动合同，同时劳动合同有效，无法定事由，单位也不能以没有设和的工作为由解除，否则应该支付你经济补偿。
2012-07-10 10:27:03
服务地区-江苏南京
如果交通事故你非主要责任，你可以申请工伤认定，向单位主张工伤保险待遇。停工留薪期间单位不得和你解除合同，除非你要求解除。如果单位要求解除合同，你可以主张经济补偿金。
2012-07-10 10:25:39
服务地区-江苏南京
您好，公司的做法违反了《工伤保险条例》的规定，，您可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后依法享受工伤保险待遇。如果公司强行解除与您的劳动合同，您可以要求公司支付赔偿。
2012-07-10 09:54:30
服务地区-江苏南京
1.如果交通事故非你方主要责任，可在事故发生之日起一年内要求工伤认定，向单位主张工伤保险待遇；
2.停工留薪期间单位不得解除劳动合同，同时劳动合同有效，无法定事由，单位也不能以没有设和的工作为由解除，否则应该支付你经济补偿。
2012-07-10 09:34:39
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可以处理好。
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你好，如果非主要责任，算工伤。
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你好，你这种情况可以申请工伤认定，停工留薪期公司应该照发工资。你可去劳动监察大队投诉。
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算工伤
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