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怀孕后才领结婚证和准生证我可以休有薪产假吗。

更新时间：2012-07-11 21:33:44人浏览
问题描述：
我是怀孕后才领的结婚证和准生证，公司以我未婚先孕为由不允许我休有薪产假是合法的吗。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡萍律师 咨询我
胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
不合法。
2012-07-11 16:14:56
刘其祥律师
刘其祥律师
服务地区-广东深圳
只要不违反计划生育，可享受特殊劳动保护待遇。
2012-07-11 21:33:44
覃向红律师
覃向红律师
服务地区-广东中山
不合法，有权休带薪产假。不让休可以向劳动监察大队投诉，或申请仲裁。
2012-07-10 11:48:17
付玲艳律师
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
不合法，有权休带薪产假。
2012-07-10 09:42:19
陈贤炽律师
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
不合法，有权休带薪产假。不让休可以向劳动监察大队投诉，或申请仲裁。
2012-07-10 00:22:46
法律快车律师团队律师
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定\"女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天\"。 2、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 3、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2012-07-09 22:02:53
李朋律师
李朋律师
服务地区-广东深圳
不合法，有准生证即可生育
2012-07-09 21:23:18
张启律师
张启律师
服务地区-北京北京
不合法，你有权休带薪产假
2012-07-09 21:08:46
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