9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邮件请假能否被视为是请假是本案的关键。本律师认为这要看你所在单位的实际操作情况而定，假设该单位有邮件请假的规定，则请假行为可以确认，如果无此规定，则不能视为请假行为，单位认定为旷工，进而依法解除劳动关系是站得住脚的。
2012-07-10 08:12:13
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