病假工资被克扣被迫离职
更新时间：2012-07-07 11:22:42人浏览
问题描述：
一．基本情况
1.工资结构:
2010年基本工资920，平时加班30小时238，周六加班336，岗位津贴:1000
2011年基本工资1100，平时加班30小时285，周六加班404，岗位津贴:720
因东莞调整最低工资标准，每年公司都减少岗位津贴来提高其它工资，这样调整合法吗？如果这样，（劳动合同中只约定了基本工资即最低工资标准），工资年年都不加，保持在2500元（不管最低工资标准调多少都不受影响）只要保证发放工资超过最低工资准公司就不违法是吗?
2.2011年12月请病假住院8天，公司全额扣除8天的病假工资，一分不发，同时公司还把周一至周五请事假一天均按周六双倍工资扣除。
3.有买社保，但社保按东莞最低工标准缴纳，而不是按工资实际缴纳。
二．请问按以上3点投诉，我可以以被迫离职解除劳动合同而能获得经济补偿吗？还有东莞能支持劳动者吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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